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淘宝上买手机盲盒发个旧手机怎么处理？

如果在淘宝上购买手机盲盒后收到了一个旧手机，你可以采取以下几个步骤来处理： 1.联系卖家：首先，你应该联系卖家并向其反映情况，说明你购买的是手机盲盒，但是收到的是一个旧手机。询问卖家是否愿意解决问题。 2.要求退货或退款：如果卖家同意解决问题，你可以提出退货或者要求退款的要求。你可能需要返回给卖家收到的旧手机，或者与卖家协商其他解决方案，例如卖家补偿一部新手机。 3.投诉淘宝平台：如果卖家不解决问题，你可以在淘宝平台上投诉该卖家。提供相关的订单信息、聊天记录以及收到的商品照片作为证据，并向淘宝平台说明情况，请求平台帮助解决纠纷。淘宝平台有专门的客服团队来处理此类问题，他们会根据你的证据和情况，帮助你解决问题。 4.评价与建议：在得到解决后，你可以根据整个购买和处理过程对卖家进行评价，提供有关你的购买体验的建议。这对于其他买家来说也是一个参考和警示。 重要提示：在购买手机盲盒或者其他商品之前，建议查看卖家的评价和信誉，以避免不必要的风险。并在收到商品后尽快检查和确认是否符合预期。如果出现问题，及时与卖家和平台沟通解决。

”已是耄耋之年的伊斯特布鲁克收到复信后十分激动。， 本文转自：新华网 新华社旧金山11月27日电（记者吴晓凌）中国国家武术队日前在美国沃思堡举行的第16届世界武术锦标赛上斩获15枚金牌，其中七名冠军运动员于当地时间26日与云南省武术队一同访问美国旧金山湾区，开展武术推广及交流表演，吸引了1700余名武术爱好者到场观摩学习。

作为编外人员，每天和体制内的人一起工作，心里会有落差感吗？

作为编外人员与体制内的人一起工作，心理上可能会出现一些落差感。这种感觉可能源于以下几个方面： 1. 角色差异：作为编外人员，你可能没有体制内人员的工作和待遇保障，可能没有参与体制内人员的一些事务和决策。这种差异可能导致你在团队中感到自己的地位和角色不同于其他成员。 2. 工作风格：体制内与体制外的工作环境和习惯可能存在一定差异。你可能发现体制内的人在工作中更加守规矩，遵循规定和流程，而你作为编外人员可能更加注重灵活性和创新性。这种差异可能引发心理上的不协调感。 3. 社交互动：体制内人员在组织中的时间可能比你更长，彼此可能有更多的共同经历和熟悉度，他们之间的关系网络可能比你更紧密。你可能会感到自己是一个局外人，与他们的交流和融合可能需要更多时间和努力。 要应对这些心理落差感，可以尝试以下几个方法： 1. 视为机遇：将心理落差视为一种机遇和挑战，尽量接受和适应团队中的不同工作风格和习惯。借鉴体制内人员的经验和专业知识，并争取展示自己的独特价值和技能。 2. 寻求认同感：积极参与团队活动和讨论，与体制内人员建立良好的沟通和合作关系。多参与团队决策，争取发挥自己的影响力，提升在团队中的认可度。 3. 拓宽交际圈：与团队中的体制内人员加强互动，建立良好的职业关系。除了与体制内人员接触外，也可尝试扩大自己的社交圈子，与其他编外人员或同行交流经验和观点。 4. 自省与调整：时刻保持对自己工作表现的反思和调整。不断提高自己的专业素质和技能，提升自身的竞争力和价值。 总之，与体制内人员一起工作可能会带来一些心理落差感，但通过适应和努力，可以建立积极的工作关系，提升自身在团队中的地位和影响力。

本文转自：河南日报 □张丽娜 奋楫中原逐浪高，服务出彩开新局。，粉蒸苜蓿菜则通过简单的制作将苜蓿菜的嫩绿和香气充分保留，味道鲜美，富含蛋白质和维生素，是冬季保暖的佳品。

知识效应，你知道吗?

知识效应是指通过学习和获取新知识后，个体在认知、理解、解决问题等方面表现出的提升。知识效应可以体现在记忆力的增强、思考能力的提高、问题解决能力的增强等方面。通过不断积累和应用新知识，个体可以提升自己的能力和技能，进而在各个领域中取得更好的成绩和表现。

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